一、延迟退休政策对特定族群劳动力市场流动性的影响分析（以女性工人为例）
只是必须指出的是并非所有自197５ 年五月之后生育之女性工人都能够在五十岁的法定退休年龄顺利办理退休日程；此种现象无疑凸显了制度安排中潜藏的不平衡性以及时间节点交错所引发的一系列连锁效应。在新近实施之延迟退休框架下法律规定已将男性职工之标准从原来的六十岁上调至六十二或六十三岁的层级，而女性干部与普通女职工亦相继被推迟至五十五或五十岁的更高门槛。 举例而言，若某位女职工作于198１ 年一 月或其后则其法定退休时点将被迫推迟三个月以上；与此同时若其诞生于199０ 年后则该时点可能还会进一步被延后以适应国家整体养老负担均衡化之宏观调控目标。因此，此类调整并非单纯技术性修正，而是一种深层次社会结构再配置之体现。 此外即便该男职员主动选择弹性提前退休日程，其最高可退休日数亦受到原有60 周岁的上限约束，从而导致实际最早退休日不得低于这一基准点。 二、基于周岁的计量方法探讨个人生命周期指标（以“201５ 年２ 月２８ 日”为例），我裂开了。