我国婴幼儿母乳喂养率现状及影响因素分析
国家卫生与计划生育委员会日前公布的数据显示， 我国0～6月婴儿纯母乳喂养率仅为27.8%，其中，农村地区为30.3%，而城市地区则仅为15.8%，这一数据无疑表明，我国婴幼儿母乳喂养率现状不容乐观。
我爱我家。 世行公布的数据亦显示， 从1998年到2008年间，中国6个月内婴儿的完全母乳喂养率从67%快速下降到27.6%，明摆着已然呈现出一种令人担忧的下降趋势。我国婴幼儿母乳喂养率低这一现象具有多方面的原因， 对于职业女性而言，社会支持的不足是一个不可忽略的因素。
相关律法法规及政策支持
虽然《女职工劳动保护规定》第九条明确规定：有不满1周岁婴儿的女职工， 所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，且女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，一边，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间。还有啊， 根据《中华人民共和国母婴保健法》第五章第二十四条规定，经医院开具证明后实行纯母乳喂养的女职工可增加1个月产假，且产假视为出勤。
在我国， 《中国儿童发展纲要(2011～2020)》亦规定了“0～6个月婴儿纯母乳喂养率达到50%”的目标，而国家卫生和计划生育委员会近日提出，要从律法层面推动和加强母乳喂养，力争使母乳喂养率达到六成，这一目标的实现无疑需要全社会的共同努力。
当前面临的主要问题
清华大学社会学系副教授郑路表示， 是否为育龄妇女设置哺乳室，可以作为一些公司社会责任考核的指标之一，这一观点得到了许多专家的认同。专家普遍认为， 母乳喂养可以持续到1周岁或1岁半，特别是在婴儿发育最关键的头6个月，产妇应尽可能地做到母乳喂养，不要轻易用乳制品代替母乳，对，就这个意思。。
只是 很多单位和公共场所并没有配备母婴室，中国青年报社会调查中心2012年进行的一项调查显示，75.2%的人表示，当下女性在外哺乳遭遇尴尬情景较多。中华社会救助基金会联合母乳喂养大本营进行的调查也表明， 93%的企业单位没有配备哺乳室，导致47%的“背奶妈妈”只能选择在卫生间挤奶，其他选择还包括办公室(23%)、储藏室(22%)、会议室(14%)等，这种状况明摆着不利于母乳喂养的推广。
影响母乳喂养率的因素分析
工作压力大所带来的精神紧张、 过度劳累、生育年龄大等因素，也导致一些妈妈乳汁偏少，对于母乳喂养“心有余而力不足”。除此之外 知识不足带来各种喂养误区，健康教育不足导致乳腺炎等疾病的发生，以及年轻妈妈希望保持体型，这些都制约着母乳喂养率的提高。
另一方面 由于担心职业发展前景和事业，加上缺乏平衡工作与家庭责任的制度保障，不少职业女性选择放弃哺乳。据《钱江晚报》报道，如今的女性多数都在职场拼搏，产假、哺乳假能休满的比较少。 也是没谁了... 绝大多数新妈妈在医院里都会进行母乳喂养， 但是回到家后由于无法保证喂养时间，奶水也慢慢减少，还有不少年轻妈妈早早将孩子放到老家，从而放弃了母乳喂养。
还有啊， 奶粉广告的宣传也对母乳喂养产生了负面影响，不少妈妈所以呢放弃母乳，选择奶粉喂养。据中国广告协会信息咨询部孟雅娟介绍， 中国广告协会于2006年公布实施《奶粉广告自律规则》，虽然有相关律法限制，但一些厂商仍然打擦边球，有的在发布奶粉广告时间接发布6个月以下婴儿奶粉广告，有的广告中出现奶瓶、奶嘴等母乳代用品，还有的宣传奶粉“成分接近母乳”，这些行为无疑误导了许多消费者。
提升我国婴幼儿母乳喂养率的对策建议
为提升我国婴幼儿母乳喂养率，需要从多个方面入手。先说说应进一步完善相关律法法规，加强对用人单位的支持力度，确保职场妈妈能够享有充分的哺乳权益。接下来应加大对母乳喂养知识的宣传和教育力度，提高公众对母乳喂养重要性的认识。一边，还应积极推动公共场所和用人单位配备哺育设施，为职场妈妈提供便利条件。
通过这些做法，可以 我们不禁要问：这一现象是否应当引发我们对于当前社会支持体系、职场环境以及相关律法法规完善性的深入反思呢？